{"id":23532,"date":"2024-05-11T11:12:20","date_gmt":"2024-05-11T11:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/drhsante.com\/drh\/?p=23532"},"modified":"2024-11-06T16:55:46","modified_gmt":"2024-11-06T16:55:46","slug":"cloture-reussie-de-latelier-de-correction-des-pre-miroirs-de-la-plateforme-mirsas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drhsante.com\/drh\/seminaire\/cloture-reussie-de-latelier-de-correction-des-pre-miroirs-de-la-plateforme-mirsas\/","title":{"rendered":"Cl\u00f4ture r\u00e9ussie de l’atelier de correction des pr\u00e9-miroirs de la plateforme MIRSAS"},"content":{"rendered":"

La Directrice g\u00e9n\u00e9rale des Ressources humaines du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et de l’Action sociale, Mme Awa Fall Diagne, met en avant l’importance cruciale d’une base de donn\u00e9es fiable sur la mobilit\u00e9 du personnel de la sant\u00e9 et de l’action sociale.<\/p>\n

Apr\u00e8s cinq jours de travaux intenses lors d’une r\u00e9union concluante, les objectifs fix\u00e9s ont largement \u00e9t\u00e9 atteints, notamment :<\/p>\n

La pr\u00e9sentation des postes vacants par r\u00e9gion et par structure.
\nL’\u00e9valuation des besoins des responsables de structure.
\nLa validation du miroir final de la plateforme MIRSAS.
\nUne s\u00e9rie de recommandations cl\u00e9s ont \u00e9merg\u00e9 pour guider les prochaines \u00e9tapes :<\/p>\n

Actualiser le plan de communication pour une meilleure vulgarisation de la plateforme MIRSAS.
\nMobiliser les ressources financi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan de communication.
\nOrienter les directeurs et les responsables RH pour une utilisation optimale de la plateforme MRSAS.
\nMettre \u00e0 jour les bases de donn\u00e9es iHRIS de toutes les structures en veillant \u00e0 la compl\u00e9tude des informations sur la fiche de l’agent.
\nActualiser la communaut\u00e9 iHRIS nationale sur WhatsApp.
\nAssurer un contr\u00f4le qualit\u00e9 des donn\u00e9es iHRIS en activant le module self-service.
\nOrganiser des missions de supervision p\u00e9riodique pour accompagner les points focaux dans l’appropriation de l’outil MIRSAS.
\nCes recommandations soulignent l’engagement continu envers l’am\u00e9lioration de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la sant\u00e9 et de l’action sociale.<\/p>\n

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